Une planification flexible du travail axée sur les personnes est indispensable : établir une ligne directe avec les employés

L'époque où les employés temporaires étaient considérés comme des travailleurs disponibles est révolue. Nos clients sont unanimes : flexwerk prend de plus en plus d'importance et il est essentiel d'établir de bonnes relations avec flexworkers.

Flexwork : de la marge au cœur

Dans le passé, les flexworkers étaient tout au plus utiles pour combler des lacunes occasionnelles dans la planification. Ils constituent aujourd'hui un atout essentiel pour répondre de manière flexible et rapide aux réalités commerciales. Les organisations évoluent dans des environnements instables. Fluctuations de la demande. Fluctuations des prix. Ces mouvements appellent à la flexibilité et, par conséquent, à la flexibilité du travail.

Un pic de demande parce que votre produit fait soudainement l'objet d'un engouement sur TikTok ? Vous déployez des travailleurs flexibles pour faire face aux besoins de production supplémentaires. Dans quelques semaines, moins de travail est prévu en raison des conditions météorologiques extrêmes ? Ensuite, le planning ne sera rempli que par des employés permanents. Une planification flexible et intelligente du travail est au cœur de la santé des opérations commerciales. Nos voisins néerlandais de Start People ont montré que la part du travail flexible dans les organisations avait augmenté de 9 % entre 2003 et 2015, pour atteindre 12 % aux Pays-Bas.

Connectez, connectez, connectez

Raison de plus pour traiter correctement les travailleurs flexibles, tout comme votre personnel permanent, et peut-être même établir une relation avec eux.

Pourquoi ? Vous voulez garder les talents en interne, même si le salarié en question n'a pas de contrat à durée indéterminée. Les travailleurs flexibles talentueux sont en demande et cette tendance ne fera qu'augmenter à l'avenir.

Plusieurs de nos clients indiquent qu'ils souhaitent également établir une relation avec des travailleurs flexibles. Comment communiquez-vous avec ce groupe ? En faisant preuve de transparence, car une information correcte est la moindre des attentes des employés. Répartir les quarts de travail à temps, informer sur les tâches et les vêtements, signaler les changements de dernière minute. Soyez fiable, obtenez de la fiabilité en retour. Au fait, avez-vous envisagé de vous inscrire vous-même ?

La communication est essentielle. Chez Beeple, nous pensons qu'une communication de première ligne via SMS, chat, push et Messenger est cruciale pour entrer en contact avec les travailleurs flexibles. Il existe une ligne directe continue entre le planificateur, le superviseur et le travailleur flexible. Ainsi, tout le monde est toujours à jour, partout.

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